Know How für effektives KALIBRIEREN​

Für Qualität, Prozessverlässlichkeit und Kosteneffizienz​

ÜBERBLICK

 60 min eLearnings
 

 2h Online Session geleitet von unserem Trainer

 Einreichen Ihres Anwendungsbeispiels

 Zertifizierung als Yellow Belt

Sie erarbeiten sich Methoden und Werkzeuge in Ihrem Lerntempo 100% digital. Mit diesem Wissen lösen Sie im gemeinsamen Training dann virtuell Fallbeispiele. Sie haben Gelegenheit, Ihre spezifischen Herausforderungen mit unseren Experten und mit Ihrer Gruppe zu diskutieren.

INHALTE DER eLEARNINGS

• Worum geht es beim Kalibrieren?​
• Was beschreibt man mit Genauigkeit?
• Wieso und wie setzt man Toleranzen für Mess-Equipment?​
• Gezielt für den Messbereich kalibrieren – Kosten sparen​
• Auflösung von Messgeräten​
• Anwendungsfälle und Fallbeispiele​
• Worum geht es beim Kalibrieren und wann braucht man eine Gage R&R​
• Grundlagen der Messsystemanalyse – ohne statistische Auswertung​

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TRAINING MIT INSTRUCTOR

• Individuelles Training für Ihre Mannschaft oder Austausch mit Gleichgesinnten aus anderen Unternehmen
• Simulation: Entscheidungen beim Kalibrieren. Ansetzen für Messsystemanalyse und Kalibrierung. Lösen Sie praktische Fälle mit uns
• Austausch von Erfahrungen 
• Am wichtigsten ist uns der Transfer in Ihre Praxis: Tipps und Ideen zu Ihren Herausforderungen

EIN ANWENDUNGSBEISPIEL 

• Es geht um Können. Wir möchten, dass Sie Ihr neues Wissen anwenden. Denn diese ersten Erfahrungen gewährleisten nachhaltigen Lernerfolg und Praxistauglichkeit.  
• Aus diesem Grund bitten wir Sie, Screen-Shots oder eine Kurzpräsentation einzureichen, um zu belegen, dass Sie die Methoden und Ansätze tatsächlich angewendet haben.

INFOS ZUM TRAINING

• Zuerst erarbeiten Sie sich das noch benötigte Wissen & Können mit interaktiven, praxisorientierten eLearnings – in Ihrem Tempo und wann es Ihnen am besten passt.​

• Dafür erhalten Sie digital Zugang zu unserem Learning Management System. ​

• Das Anwendungstraining in der Gruppe wird von einem erfahrenen Trainer & Berater von oConsulting geleitet. Hier geht es um konkrete Fälle, hier geht es um Praxis. ​

• Wichtig ist uns Erfahrungsaustausch, persönliches Feedback sowie erstes Coaching-on-the-job.​

• Sie entscheiden sich für ein offenes Training oder wir legen gemeinsam einen Termin für das Gruppentraining fest.​

• Wir freuen uns darauf von Ihnen zu hören. Nehmen Sie gerne Kontakt auf!​

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